Розглянуто проблеми формування, сутність, поняття та елементи інформаційної діяльності в організаціях. Визначено основні напрямки удосконалення діяльності та правове регулювання інформаційних процесів. Наведено основні характеристики інформації. Викладено теоретичні основи інформаційних процесів. Висвітлено методи і технічні засоби інформаційної діяльності.

Рассмотрены принципы, организация работы информационных и экспертных систем в предпринимательстве. Проведен анализ межотраслевых, методических и прикладных аспектов функционирования этих систем, а также их использования при определении эффективности деятельности. Особое внимание уделено информационным и экспертным системам маркетинга и администрирования, а также экспертным системам в определении эффективности и готовности к оргизменениям на предприятиях. Освещены особенности применения информационных и экспертных систем на предприятиях различных отраслей промышленности и сферы услуг.

Висвітлюються теорія та практика організації, структуризації і перетворення менеджерської інформації, інтеграції функціонального і комп'ютерного аспектів її стану для забезпечення ефективного управління; пов'язані функціональний і машинний аспекти менеджерської інформації; розглянуті комунікації в менеджерських ієрархічних організаціях на функціональному і комп'ютерному рівнях; показана роль і значення документаційних засобів комунікації.

Наведено концептуальну модель проектування та реалізації управлінського рішення, що приймається за умов невизначеності ситуації. Розглянуто практичні підходи менеджерів, обумовлені реакцією на ситуацію невизначеності. За умов невизначеності вказано напрями управлінської діяльності.

Рассмотрены вопросы внутрифирменного управления и взаимодействия деятельности фирмы с ее внешней средой. Обоснован алгоритм определения значимых составляющих системы управления фирмой и значимых факторов каждой составляющей. Приведен пример оценки уровня адаптивности системы управления деятельностью фирмы к внешней среде и объекту управления. Показаны факторы повышения уровня адаптивности деятельности фирмы.

Розглянуто модель, принципи та напрями пристосування інформаційної системи до функції роботи з персоналом. Управління його розподілом базується на встановленні співвідношення між характеристиками роботи та характеристиками співробітника. Рекомендовано модифікувати документи з урахуванням синхронізації вимог до роботи та співробітника.

Рассмотрены модель, принципы направленности приспособления информационной системы к функциям работы с персоналом. Управление распределением персонала основывается на установлении соответствия между характеристиками работы и характеристиками сотрудника. Рекомендуется модифицировать документы с учетом синхронизации требований к работе и сотруднику.

Раскрыто содержание более 2 000 терминов и 500 аббревиатур по компьютеризированным системам управления всех уровней, компьютерной обработке данных, машинной графике, электронным информационным ресурсам, онлайновому электронному бизнесу и его базовым технологиям.

Індекс рубрикатора НБУВ: Ч239

Рубрики:

Науково-інформаційна діяльність в галузі окремих видів документів та окремих галузей знань

Шифр НБУВ: ВА674238 Пошук видання у каталогах НБУВ